Maßgeschneiderte HR-Strategien: Ursula Löffler von Hill Woltron Management Partner
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Mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen im Human-Resources-Bereich ist Ursula Löffler Teil des Teams bei Hill Woltron Management Partner. "In unserer täglichen Erfahrung und in der Kommunikation mit unseren Kunden haben wir die hohe Relevanz individueller Lösungen im HR-Bereich erkannt. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige und erfolgreiche Strategien zu entwickeln und umzusetzen", informiert Ursula Löffler.
Exit- und Mitarbeiterbefragungen als Strategie für eine nachhaltige Bindung
Hill Woltron Management Partner, langjährig bekannt als Personalberater für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, unterstützt nun auch Unternehmen verschiedener Branchen dabei, durch gezielte Mitarbeiterbefragungen die Gründe für ein mögliches Aufkündigen von Arbeitsverhältnissen aufzuzeigen. „Um die Motivation der bestehenden Belegschaft eines Unternehmens zu steigern, setzen wir auf anonyme Mitarbeiterbefragungen. Diese Befragungen können sowohl in Form von Online-Fragebögen als auch mittels Interviews durchgeführt werden, wobei den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, ihre guten und schlechten Erfahrungen ohne Zögern und Angst vor Repressionen zu teilen“, erklärt Löffler.
Diese Vorgehensweise bietet eine detaillierte Übersicht und Auswertung über verschiedene Faktoren wie die Arbeitskultur, das Führungsverhalten, Karrieremöglichkeiten und die allgemeine Zufriedenheit. Basierend auf den Ergebnissen der Befragungen werden Handlungsempfehlungen und Optimierungsmaßnahmen erarbeitet. Zudem werden diese Befragungen auch in Form von EXIT-Interviews durchgeführt, um wertvolles Feedback von ausscheidenden Mitarbeitenden zu erhalten.
Kontakt:
Ursula Löffler
Hill Woltron Management Partner
Santnergasse 45/5
5020 Salzburg
T: 0800 66 55 04
